常州*特色小语种系列秋季班全面招生中

思博特色小语种
How are you? Nice to meet you…走在大街上，要找一个能说一口流利英语的人可以找到一大筐，而要找一个德语、意大利语说得很溜的人恐怕就有点难度了。同时伴随着即将到来的奥运会、亚运会、世博会，小语种人才需求不断上升。据有关统计数据显示，目前上海、北京等地小语种人才的就业率几乎达到了*。为此，思博率先在常州成立了“小语种培训部”，推出包括日、德、韩、意、法等语种在内的小语种培训。资深小语种教师、小班授课，特地从海外引进实用性教材,大大提高了学员的学习质量。
日语：成为二外*。
某网络媒体近日做了一项调查:“选择第二外语，你会*哪个语种？”，日语以37.25%遥遥领先于其他各语种，而多数人学日语的目的也是为了求职和工作晋升，这与国内对日语人才的迫切需求不无关系。据了解，目前在华日资企业已增至5万余家，其中在上海的日本公司和代表处就达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量就有3万家，几乎占到了总量的60%，行业遍及金融、贸易、机械制造等诸多领域。还有一些国内企业和欧美公司为了向日本拓展业务，也在纷纷挖掘日语专才。
，日语要达到工作水平，*底线就是JPT（日语等级考）三级，这就意味着求职者到了公司后，可以用日语进行简单对话，能够看懂简单的E-mail，听懂上司下达的简单命令等，但大部分的工作时间仍然用中文。如果员工在工作过程中，多数要使用日语的话，那么具备JPT二级水平是必须的。假如每天都需要和日本客户接触，用日语进行邮件往来，或是自己的直属上司是日本人的话，那么JPT一级就必不可少了，这也是许多日企将JPT一级列入招聘要求的主要原因。

韩语:韩企生存必备
随着韩国企业在*的投资不断增加，以及“韩流”在*的不断升温，韩语人才日益受宠。现在，韩国已经成为对*的*大投资国，同时*也是韩国的第二大贸易国。仅在华东地区，韩国投资企业就超过了3000家。由于韩国企业的产品主要以韩国人为服务对象，因此，这些韩资企业的员工在工作中使用韩语的机会较多，既懂韩语，又懂技术的人员更是受到韩国企业的热烈追捧。所以为了要在韩企生存下去，学习韩语势在必行。
” 眼下，韩语方面的考试有以下几种:一是韩国语能力考试（TOPIK），它是由韩国主管、韩国教育课程评价院主办，考试对象为希望到韩国留学及有在国内外韩国企业就业意愿者，通常前往韩国留学需要这个成绩。二是韩国语水平考试（KLT），它的针对人群是学校的学生、公司职员、准备到韩国留学、希望进入韩资企业工作的各方人士，可作为入学、入社、进修、韩资企业人力资源管理等的评定标准。
　　
法语:法企晋升的垫脚石
作为全球9 000万人的母语，18 000万人的第二语言，法语其实算不上是小语种。据凯育法语的市场总监Anita介绍:“从法国领事馆了解到的信息，目前在*投资的法国企业数量达到 1800家，上海地区就占了34%，整个长三角地区占了43%。尽管法企数量无法与欧美日韩企业相较量，但在华法企的规模基本都非常大。行业涉及零售领域，例如家乐福集团；环境工业领域，例如里昂水务公司和威望迪环境公司；建筑材料领域等，另一方面，有部分在法国企业工作的学员因为学习了法语，而多了一个与上司直接交流的机会，进而还获得了去法国总部的出差培训，晋升的可能性也远比只会说英语的同事要大得多。”
目前在国内的法语能力考试有两个。一个是TEF，它是由法国法语联盟总部负责出题、阅卷，法国驻华大使馆规定必需参加的法语水平测试。TEF的成绩可以作为法国和高等专科学校测试入学者法语水平的依据，并由此向入学者推荐合适的修学课程。同时还可以作为法国企业招聘海外员工的参考条件之一，已为巴黎工商协会所认可。另一个则是TCF，即法国国际教育研究中心的法语知识考试。考出TEF的人员，必须还要在法国考出TCF后，方能进入法国深造，目前在*也可直接报考TCF。

德语、意大利语也走俏
除了上述几个在国内通用性相对较大的小语种之外，德语、意大利语人才也在渐渐走俏。作为德国、奥地利的官方语言，德语也是瑞士的四种官方语言之一。现在很多人学习德语的目的是以出国留学为主，因为德国的留学门槛比较低，而且奖学金政策较好。不过，随着中德两国经济的快速发展，德语人才在国内的需求也呈现上升趋势，特别是在北京、上海等大城市，德国汽车、电子技术类企业都非常需要此类人才。意大利语的前景同样被看好，而且现在学意语， 懂意语的人不多，含金量也就越高，而且现在越来越多的意大利人都会去*发展。 所以意语也是不错的选择。